La Federación Argentina de la Industria del Pan y Afines (FAIPA) informa que se ha suscrito un nuevo acuerdo de recomposición salarial para todos los trabajadores y trabajadoras de la actividad panadera del país, con efectividad para el período comprendido entre agosto y octubre de 2026.
La firma del acta paritaria contó con la participación del presidente de FAIPA, Daniel Romano, y la Secretaria Gremial de la Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA), Patricia Adriana Alonso, en presencia de un representante del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Detalles del acuerdo salarial.
El esquema acordado entre la representación empresarial y sindical contempla los siguientes puntos clave:
• Suma fija no remunerativa: Se otorgará una asignación de $45.000, la cual será abonada en tres cuotas mensuales de $15.000 cada una.
• Incremento remunerativo: Se aplicará una suba del 2% en agosto, un 2% en septiembre y un 2% en octubre*, calculados sobre las escalas salariales correspondientes.
• Revisión en noviembre.
Con el objetivo de velar por la estabilidad de los ingresos y monitorear la evolución del contexto económico, ambas partes acordaron retomar las negociaciones en noviembre de 2026 para analizar el impacto salarial y definir los pasos a seguir.
La firma del acta paritaria contó con la participación del presidente de FAIPA, Daniel Romano, y la Secretaria Gremial de la Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA), Patricia Adriana Alonso, en presencia de un representante del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Detalles del acuerdo salarial.
El esquema acordado entre la representación empresarial y sindical contempla los siguientes puntos clave:
• Suma fija no remunerativa: Se otorgará una asignación de $45.000, la cual será abonada en tres cuotas mensuales de $15.000 cada una.
• Incremento remunerativo: Se aplicará una suba del 2% en agosto, un 2% en septiembre y un 2% en octubre*, calculados sobre las escalas salariales correspondientes.
• Revisión en noviembre.
Con el objetivo de velar por la estabilidad de los ingresos y monitorear la evolución del contexto económico, ambas partes acordaron retomar las negociaciones en noviembre de 2026 para analizar el impacto salarial y definir los pasos a seguir.